转发《中国科学院关于印发<中国科学院率先行动“百人计划”管理办法>的通知》----十大网赌网址
<ul id="hccab"><samp id="hccab"><small id="hccab"></small><legend id="hccab"></legend></samp></ul>

<ul id="hccab"></ul>

    <table id="hccab"><input id="hccab"><canvas id="hccab"><keygen id="hccab"></keygen></canvas></input></table>
      <optgroup id="hccab"><form id="hccab"><param id="hccab"></param></form></optgroup>

      转发《中国科学院关于印发<中国科学院率先行动“百人计划”管理办法>的通知》

      文章来源:  |  发布时间:2019-03-26  |  【打印】 【关闭

        
       院属各单位、院机关各部门:

      现将修订后的《中国科学院率先行动“百人计划”管理办法》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。 

       中国科学院

                           2019年3月20日


      中国科学院率先行动“百人计划”管理办法 

      第一章   

      第一条 为进一步做好人才引进和培养工作,加快实现国家创新人才高地建设目标,根据中央关于深化人才发展体制机制改革系列文件精神和《中共中国科学院党组关于进一步加强人才队伍建设的指导意见》(科发党字〔201915号)要求,制定本办法。

      第二条  “百人计划”实施以“率先行动”计划为统领,立足国家战略需求,加强规划布局,突出“高精尖缺”和干事导向,注重科学分类评价,强化按需精准引进,加大关键核心技术人才引进力度,着力提升引才实效。

      第三条  “百人计划”面向全球招聘引进各类优秀人才,按支持方式分为“百人计划”项目(以下简称A类,含高精尖缺核心技术人才)和“百人计划”青年项目(以下简称B类,含关键技术人才)。

      第四条  “百人计划”实行院所两级管理,深化“放管服”改革,充分发挥用人单位主体作用。用人单位自主设岗、公开招聘、严格标准、先行支持,院层面宏观布局、择优遴选、分类支持、加强督导,做到放管结合、优化服务、灵活高效、管理有序。

       

      第二章 岗位职责与基本条件

      第五条 院加强顶层设计,围绕国家发展战略和重大科研布局,紧密结合全院事业发展需求和人才队伍发展态势,定期制定和发布引才指南,明确重点支持领域和学科方向,作为岗位设置、选才引才的重要依据。用人单位应依据引才指南,结合本单位“一三五”规划和承担重大科研任务的需要,履行科学论证、领导集体决策程序,科学制定引才规划,按需设岗招聘。

      第六条 岗位职责

      (一)A类入选者应承担学术技术带头人岗位职责,准确把握学科动态和发展方向,注重战略谋划和前瞻布局,积极组织、策划和承担国家、院重大科研或工程项目;组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作,取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心技术难题;与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究;积极培养青年人才。

      (二)B类入选者应承担学术技术骨干岗位职责,引入先进的学术思想和技术方法,提出具有重要创新价值的工作思路;积极开拓新的研究方向或从事高水平技术攻关、解决工程技术难题;争取和承担国家科技任务,取得国内外同行认可的科研成果;组建具有较强创新能力的科研团队。

      第七条  基本条件

      (一)A类申请人应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题,达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平,具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历;对在海外工作的特别优秀或急需者,可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。

      (二)B类申请人原则上应具有博士学位,具备优良的科技创新潜质,有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需,在海外取得博士学位且特别优秀者,工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。

      (三)申请人应恪守科研道德和学术规范,学风正派、诚实守信、严谨治学。

      第三章 公开招聘与择优支持

      第八条  招聘评审工作坚持科学客观、公正务实原则,坚持德才兼备、以德为先,严把政治关,以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡献等为重点,根据不同学科领域、创新链环节和人才成长阶段的特点,进行分类评价评审,突出代表性科研成果在评价中的作用,切实避免“四唯”等不良评价倾向。

      第九条  A类入选者招聘程序

      (一)申请人提交申请。申请材料包括完整的个人履历、已取得的代表性成果、今后的工作和团队建设计划等,一般还应提交至少3位本领域知名专家的推荐信,以及用人单位要求提供的其他相关材料。

      (二)用人单位程序

      1.资格和材料审核。用人单位应认真审核申请人基本条件和提交材料的真实性,并核查科研诚信状况,做好引才风险评估。

      2.组织招聘评审。对通过审核的申请人,用人单位应邀请不少于9位相关领域专家组成招聘评审委员会,通过现场答辩方式对申请人进行评议,获得三分之二(含)以上支持票数的为拟聘推荐人选。院提前审核相关招聘评审材料,并派员参加现场评议。

      3.征求学术委员会意见。用人单位应对拟聘推荐人选的学术能力水平、与单位发展规划和人才需求的契合度等征求本单位学术委员会意见。

      4.确定候选人人选。用人单位领导集体研究确定拟聘候选人,并在本单位进行公示(不少于5个工作日),公示结果不影响入选的,可确定为候选人。

      5.制定引才实施方案报院审批。用人单位应为候选人制定引才实施方案,报院主管部门审批。

      (三)院审批确定入选者。院主管部门审核招聘程序和引才实施方案,并将候选人相关情况和院经费支持建议提请院人才工作领导小组或院长办公会审定,通过审批的候选人正式成为入选者。

      (四)入选者签订管理协议。入选者须在通过审批后及时签订聘用合同,全职到岗工作,并与用人单位签订《中国科学院率先行动“百人计划”管理协议》。用人单位须将管理协议、聘用合同以及与原任职单位解除聘用关系证明的复印件报院主管部门备案。

      第十条 B类入选者招聘程序

      (一)申请人提交申请。申请材料包括完整的个人履历、已取得的代表性成果、今后的工作计划、至少3位本领域专家(一般应含博士研究生导师或所在科研团队负责人)的推荐信等,以及用人单位要求提供的其他相关材料。

      (二)用人单位程序

      1.资格和材料审核。用人单位应认真审核申请人基本条件和提交材料的真实性,并核查科研诚信状况,做好引才风险评估。

      2.组织招聘评审。对通过审核的申请人,用人单位应邀请不少于9位相关领域专家组成招聘评审委员会,通过现场或视频答辩方式对申请人进行评议,获得三分之二(含)以上支持票数的为拟聘推荐人选。

      3.征求学术委员会意见。用人单位应对拟聘推荐人选的学术能力水平、与单位发展规划和人才需求的契合度等征求本单位学术委员会意见。

      4.确定候选人人选。用人单位领导集体研究确定拟聘候选人,并在本单位进行公示(不少于5个工作日),公示结果不影响入选的,可确定为候选人。

      5.候选人报院备案。候选人与用人单位签订聘用合同、全职到岗工作,或签订意向性工作协议。用人单位应为候选人制定引才实施方案,并及时向院主管部门提交相关备案材料。

      (三)院组织择优评审。院每年定期集中组织择优支持评审,由评审专家组结合用人单位引才实施方案,对申请择优支持的候选人进行综合评议,确定推荐入选者。全职到岗工作的候选人,三年内(以聘用合同签订日期计算)有两次申请参加院择优评审的机会。

      (四)院审批确定入选者。通过院择优评审的推荐入选者,提请院人才工作领导小组或院长办公会审定后,正式成为入选者。

      (五)入选者签订管理协议。入选者须在通过审批后与用人单位签订《中国科学院率先行动“百人计划”管理协议》,没有签订聘用合同的入选者须及时签订聘用合同,全职到岗工作。用人单位须将管理协议、聘用合同以及与原任职单位解除聘用关系证明的复印件等报院主管部门备案。

      第十一条  特殊人才引进绿色通道

      对军民融合等战略高技术和关键核心技术领域急需紧缺人才的引进,AB类招聘工作可按“一事一议”原则,由用人单位提出申请,人事局会同相关业务主管部门审核确定并组织相关领域专家评估后,可直接提请院人才工作领导小组或院长办公会审定。

      第四章 经费支持与管理

      第十二条  用人单位和院共同为入选者提供相关经费支持和保障。

      (一)用人单位应坚持实事求是原则,充分考虑科研工作特点和实际需要,支持入选者一定科研启动经费,为其顺利开展科研活动提供基本保障。院原则上按照用人单位支持科研经费1:1的比例给予匹配支持。

      (二)院另外给予用人单位100-200万元的经费补助,支持用人单位帮助解决入选者的安居问题和人员支出。

      (三)入选者在项目执行期间可优先享受院“3H”人才保障政策支持。用人单位应根据院科研骨干安居工程相关文件规定要求,积极帮助入选者解决安居问题。对在配偶工作、子女入学等方面存在较大困难的,由院人才工作领导小组协调院机关相关部门、分院和用人单位积极协助解决。

      第十三条 院支持的科研经费按预算分年度拨付,主要用于科研业务、小型仪器设备购置、团队人员支出、交流合作和实验室建设等。用人单位和入选者应做好年度预算,确保执行率,院有权对预算执行较差的予以调整。支持用人单位的补助经费由院一次性拨付。

      第十四条 用人单位不得对院支持经费提取管理费,不得抵扣应由用人单位提供的支持经费。相关经费的使用与管理须严格执行国家和院有关财务规章制度,并接受院相关主管部门的指导和监督。

      第十五条 在项目执行期间,入选者发生重大情况的(如:科研进展与预期严重不符、终止或解除聘用合同、违法违纪等),用人单位应及时冻结专项经费,向院主管部门报告有关情况并提供由财务部门出具的专项经费使用明细。院将按照有关规定追回剩余或全部专项经费。

      第五章 日常管理

      第十六条  入选者在项目执行期间须全职在岗工作,未经用人单位批准不得在其他单位兼职。入选者项目执行期一般为3年(从获得院支持经费的当年度起计算)。

      第十七条 入选者可实行协议薪酬,具体由用人单位根据其岗位职责和单位实际确定相应薪酬标准。A类入选者纳入院“特聘研究员”管理并给予相应支持。

      第十八条 用人单位应切实履行用人主体责任,加强日常管理和年度考核,在科研条件、人员配备、研究生招生等方面予以充分支持,积极协助入选者对外竞争和承担科研任务,做好思想政治教育、科研诚信和学风建设等工作对执行期间发现的重大问题和情况须及时报院主管部门协商解决。

      第十九条 院主管部门将不定期抽查入选者到岗履职、项目执行进展、用人单位引才实施方案的落实情况等。

      第二十条  对出现学术不端行为或其他违反管理规定的入选者,一经查实,院将视情况给予取消入选者资格、收回支持经费等相应处理。

      第二十一条 因用人单位管理不善,导致入选者不能按计划完成目标任务的,院将追究用人单位相关责任人的责任。对造成严重影响的,将视情况给予全院通报批评、收回支持经费等相应处理。

      第二十二条  外籍入选者来华工作按照国家有关法律法规执行。

      第六章 终期评估与奖惩

      第二十三条  入选者须在执行期结束后1年内参加终期评估,有特殊情况者可延期1年。评估内容主要包括引才实施方案的落实和完成情况等,用人单位须提交院匹配支持经费和单位支持经费使用情况报告。评估结果分为优秀、合格和不合格,延期参加评估的不能被评定为优秀。

      (一)人事局会同相关业务主管部门组织对A类入选者的终期评估工作。

      (二)用人单位组织B类入选者的终期初评估,初评估结果分为推荐优秀、合格和不合格,初评估为不合格的,终期评估结果直接为不合格。人事局会同相关业务主管部门组织对用人单位推荐为优秀和合格的B类入选者进行终期评估。评估结果为优秀者原则上不超过参加当年度院终期评估总人数的20%

      (三)终期评估结果报院人才工作领导小组审批。终期评估为优秀的,院统一颁发优秀证书。B类终期评估为优秀的,院给予200万元的后续科研经费支持,分2年下拨。终期评估为不合格的,用人单位须向院提交情况说明报告及处理意见,经院认定系用人单位主体责任缺失和管理不到位的,将视情况给予相应处理。

      第二十四条 入选者执行期结束后,应纳入用人单位常态化的岗位聘用和考核评价体系管理,避免将薪酬待遇、资源配置等与入选“百人计划”简单永久挂钩。

      第七章   

      第二十五条 各单位可结合实际,制定本单位“百人计划”管理举措。

      第二十六条  本办法由人事局负责解释。

      第二十七条  本办法自印发之日起施行。《中国科学院率先行动“百人计划”管理办法》(科发人字〔201574号)同时废止。

      十大网赌网址 |十大正规赌博网站 |正规十大赌博平台大全 |173.cc | |手机版 | | 澳门赌博大小下载|金沙国际赌博|网上十大赌博信誉平台|苹果澳门赌场app下载|赌钱游戏官网|网赌十大平台|